Uma Análise das Perspetivas de Empregadores e Estagiários no Mercado de Trabalho
Segundo um recente estudo da plataforma de recrutamento Ancor, aproximadamente um terço dos estudantes universitários na Rússia adquire experiência profissional através de estágios em diversas empresas durante o período dos seus estudos. Este levantamento foi realizado com base nas opiniões de empregadores que oferecem programas de estágio e dos próprios estagiários.
Preferências e Expectativas dos Estudantes
As áreas mais procuradas para estágios são consistentemente vendas (25% dos casos), cargos administrativos (22%) e marketing (20%). Em contraste, estágios em setores como companhias de seguros (8%) e escritórios de advocacia (6%) são significativamente menos comuns.
Para os estudantes, os aspectos mais importantes de um programa de estágio são a remuneração (mencionada por 50% dos respondentes), a oportunidade de adquirir novos conhecimentos e habilidades práticas no ambiente de trabalho (47%), e a flexibilidade de horário (42%). A expectativa salarial varia: um terço dos estudantes considera aceitável receber entre 30 mil e 50 mil rublos mensais, enquanto um quarto almeja entre 50 mil e 100 mil rublos. Outros 20% estão dispostos a trabalhar por 20 mil a 30 mil rublos. É notável que apenas uma pequena parcela (6,4%) dos estudantes entrevistados se mostra aberta a realizar estágios não remunerados.
A Visão dos Empregadores e Desafios Atuais
A perspetiva das empresas sobre os estágios difere da dos estudantes. Para os empregadores, os fatores mais relevantes na criação de um ambiente de estágio favorável são a possibilidade de formação prática (84% dos representantes de empresas), a capacidade de o estágio cobrir a prática obrigatória dos estudantes (69%) e a perspetiva de futura contratação do estagiário (67%). A remuneração aparece apenas em quinto lugar (51%) na lista de prioridades dos empregadores, ficando atrás até mesmo da boa reputação da empresa (59%). Consequentemente, quase um terço (28%) das empresas não considera necessário oferecer remuneração nos seus programas de estágio.
O estudo também aponta uma tendência preocupante: a proporção de empresas que oferecem estágios anualmente tem diminuído. Em 2021, a maioria (82%) das organizações tinha programas de estágio, mas em 2025, essa percentagem caiu para apenas 45% entre as empresas pesquisadas.
Esta diminuição é paradoxal, especialmente considerando o cenário atual do mercado de trabalho russo e a crescente concorrência por jovens talentos. Curiosamente, 34% das empresas que não possuem programas de estágio justificam essa ausência pela falta de orçamento específico. No entanto, a maioria esmagadora dos empregadores (84%) reconhece a escassez de mão de obra e veem os estágios principalmente como uma estratégia para recrutar e integrar futuros funcionários permanentes.
