Empresas Reavaliam Planos de Aumento Salarial Este Ano
A desaceleração econômica na Rússia começou a afetar o setor de emprego. Conforme o Banco da Rússia relata em seu relatório sobre a economia regional, a parcela de empresas que planejam reduzir seu quadro de funcionários neste ano quase dobrou, atingindo 11,5%. Consequentemente, a proporção de empresas que pretendem aumentar os salários de seus empregados também diminuiu, caindo cerca de 13 pontos percentuais. O valor esperado dos aumentos salariais também foi reduzido. Para o Banco Central, esse processo pode contribuir para a redução da inflação no futuro, mas, para os trabalhadores, é provável que intensifique a concorrência por vagas e exija maior produtividade do trabalho, algo que as autoridades esperam.
Uma pesquisa conduzida pelo Banco da Rússia com 11,6 mil empresas russas revelou uma diminuição no número de companhias que planejam aumentar salários na segunda metade deste ano. Os planos de revisão salarial (que nos últimos anos tem sido sinônimo de aumento) tornaram-se mais conservadores em comparação com o início de 2025.
As principais razões para essa tendência incluem a queda na demanda por produtos das empresas, o aumento dos custos operacionais e, consequentemente, a desaceleração geral da atividade econômica.
Como resultado, a parcela de empresas que esperam um crescimento salarial geral em 2025 caiu de 84% para 71%, e a mediana da estimativa de aumento salarial projetado diminuiu de 8,4% para 5,3%.
Analistas do regulador destacam que essas mudanças afetam todos os setores da economia, com ênfase no comércio, mineração, indústria química, construção e agricultura. As empresas também estão mais cautelosas em relação à contratação: em junho de 2025, em comparação com janeiro do mesmo ano, houve um aumento na proporção de empresas que esperam manter o número de funcionários inalterado (65% contra 62%) e naquelas que planejam cortar pessoal (11,5% contra 6,9%). A otimização do quadro de pessoal é mais provável em empresas de mineração, engenharia mecânica e farmacêutica.
Algumas empresas, conforme o relatório, já estão tomando medidas para reduzir o pessoal, implementando horários de trabalho reduzidos ou concedendo férias não planejadas.
É importante notar que o Rosstat (Serviço Federal de Estatísticas) ainda não divulgou dados do segundo trimestre que confirmem a transição de funcionários para o regime de meio período. No entanto, pesquisas industriais anteriores e outros indicadores-chave já apontavam para os primeiros sinais de relaxamento no mercado de trabalho e para a desistência de planos de expansão de contratações.
Entre os outros sinais de “esfriamento” do mercado de trabalho, o relatório do Banco Central aponta um aumento na disponibilidade de pessoal para as empresas. Em comparação com o início do ano, a proporção de empresas que enfrentam escassez de mão de obra diminuiu ligeiramente: de 69% em janeiro de 2025 para 66% em junho de 2025. Para muitos entrevistados, a necessidade de novos funcionários diminuiu devido à queda na demanda por seus produtos e à otimização dos processos de produção.
Além disso, a capacidade dos empregadores de aumentar salários tornou-se mais limitada, uma vez que transferir os custos crescentes do trabalho para os preços finais dos produtos não é mais viável.
No mercado de trabalho para especialistas em TI, também se observa uma redução no número de vagas.
Se a atual tendência de desaceleração do mercado de trabalho continuar de acordo com as previsões das empresas, isso, segundo os autores do relatório, levará a uma gradual atenuação da pressão inflacionária proveniente do setor de emprego. Essa pressão, como se sabe, foi um fator crucial que influenciou a política monetária mais rigorosa do Banco da Rússia no ano passado.
