De acordo com dados divulgados pelo Rosstat, 2,6% dos trabalhadores russos recebem atualmente um salário inferior ao Salário Mínimo Nacional (SMN). Este é o maior percentual registrado desde 2019, quando a taxa era de 2,9%.
O que é o SMN (MROT)?
SMN (MROT – Mínimo Razmer Oplaty Truda) é o valor mínimo estabelecido legalmente que um empregador deve pagar a um funcionário que cumpriu integralmente a jornada de trabalho mensal e as normas de produtividade. Este valor é revisado e fixado anualmente, sendo uma premissa fundamental que ele não pode ser inferior ao custo de vida (prožítochny mínimum). As regiões da Rússia têm a prerrogativa de definir um Salário Mínimo Regional (SMR), mas este nunca poderá ser inferior ao SMN federal.
A análise dos dados revela que o principal contribuinte para este aumento na parcela de cidadãos com rendimentos abaixo do SMN é o setor público, onde a porcentagem atingiu 4,2%. Em 2019, essa taxa era de 4,5%. Em contrapartida, no setor privado, a proporção de trabalhadores com salários abaixo do mínimo tem-se mantido estável desde 2023, situando-se em 1,1%.
Este fenômeno de crescimento de salários baixos ocorre em um contexto de baixo desemprego e de uma aparente “corrida salarial” em outras frentes na Rússia. Por exemplo, o número de regiões russas onde os salários médios ultrapassam os 100 mil rublos quase duplicou, passando de 11 para 19 no último ano.
Para 2025, o SMN na Rússia está fixado em 22.440 rublos. O Ministério do Trabalho planeja um novo aumento para 2026, projetando o SMN para 27.093 rublos. É notável que, no momento, mais de 6% dos trabalhadores já recebem menos do que o valor proposto para 2026, indicando um desafio persistente nas políticas de remuneração.
