Оригинальный текст (перефразированный)
Российским компаниям, возможно, вскоре станет проще привлекать иностранных специалистов, в частности, трудовых мигрантов из Индии. Глава Уральской торгово-промышленной палаты Андрей Беседин сообщил о переговорах с индийской стороной относительно планов по привозу значительного числа индийских работников в Свердловскую область и другие регионы России. Он упомянул цифру до миллиона человек из Индии, Шри-Ланки и Северной Кореи уже в 2025 году. Однако быстрая реализация таких масштабных планов сталкивается с препятствиями, такими как существующие квоты на привлечение рабочей силы из стран дальнего зарубежья и сложности со сдачей мигрантами экзамена по русскому языку. Тем не менее, подобные заявления свидетельствуют об активной дискуссии в правительстве РФ о поиске дополнительных путей решения острого дефицита кадров на отечественном рынке труда.
Косвенным свидетельством подобных намерений, хотя и в меньшем масштабе, является сообщение главы Североуральска Светланы Мироновой. Она рассказала, что руководство Североуральского бокситового рудника (“Русал”) уже привлекло индийских специалистов для выполнения подземных работ.
В Североуральске сейчас ведется работа по адаптации прибывших индийцев к местным условиям. В этом процессе участвуют сотрудники рудника, профессиональные индологи, переводчики, а также лидеры индийской общины. Ранее также сообщалось о планах открытия Генконсульства Индии в Екатеринбурге.
Константин Борисов из консалтинговой компании Support Partners отмечает, что привлечение иностранной рабочей силы действительно может облегчить текущие проблемы с наймом персонала, с которыми сталкиваются российские компании. По его словам, интерес бизнеса к таким работникам высок. Он также добавил, что индийские специалисты, в частности, “не склонны к организованной преступности, в основном исповедуют индуизм или буддизм, не стремятся остаться надолго в нашем климате и не привозят сюда семьи”.
Однако, как напоминает глава Центра помощи мигрантам Вадим Коженов, въезд трудовых мигрантов из стран дальнего зарубежья в Россию регулируется ежегодными квотами, устанавливаемыми Минтрудом. “Вряд ли возможно быстро увеличить эти квоты на текущий момент”, — считает Коженов. Он предполагает, что разговоры о значительном притоке рабочих рук скорее касаются перспективы ближайших лет.
Действительно, по имеющейся информации, с осени прошлого года в правительстве активно обсуждаются изменения в миграционной политике РФ. Одним из возможных направлений реформы является смягчение требований к уровню владения русским языком для трудовых мигрантов. В будущем это ограничение может быть временно снято в рамках пилотных проектов по привлечению иностранной рабочей силы, которые планируется реализовать, например, в Московской области и Забайкальском крае. Обсуждается возможность привлечения работников из-за рубежа сверх установленных региональных квот.
Вопрос дефицита рабочей силы, привлекаемой из-за рубежа, обострился в последние годы по ряду причин. Среди них — пандемия COVID-19, которая изменила направления миграционных потоков, переориентировав часть работников на другие страны, такие как ОАЭ и Турция. Кроме того, российский рынок труда сам по себе с 2022 года испытывает острую нехватку кадров, что вынуждает компании постоянно искать сотрудников и повышать зарплаты, увеличивая расходы на оплату труда.
Перевод на португальский язык
As empresas russas poderão em breve ter mais facilidade em contratar especialistas estrangeiros, em particular, migrantes laborais da Índia. O chefe da Câmara de Comércio e Indústria dos Urais, Andrei Besedin, informou sobre negociações com a parte indiana relativamente aos planos de trazer um número significativo de trabalhadores indianos para a região de Sverdlovsk e outras regiões da Rússia. Ele mencionou o número de até um milhão de pessoas da Índia, Sri Lanka e Coreia do Norte já em 2025. No entanto, a rápida realização de planos tão ambiciosos enfrenta obstáculos, como as quotas existentes para a atração de mão de obra de países distantes e dificuldades com a aprovação do exame de língua russa por esses migrantes. Não obstante, tais declarações testemunham uma discussão ativa no governo da Federação Russa sobre a busca de vias adicionais para resolver o grave défice de pessoal no mercado de trabalho nacional.
Uma evidência indireta de tais intenções, embora em menor escala, é a mensagem da chefe de Severouralsk, Svetlana Mironova. Ela disse que a direção da mina de bauxite de Severouralsk (“Rusal”) já atraiu especialistas indianos para realizar trabalhos subterrâneos.
Em Severouralsk, está atualmente em curso um trabalho para adaptar os indianos recém-chegados às condições locais. Neste processo, participam funcionários da mina, indólogos profissionais, tradutores, bem como líderes da comunidade indiana. Anteriormente, também foi noticiado que estava planeada a abertura de um Consulado Geral da Índia em Ecaterimburgo.
Konstantin Borisov, da empresa de consultoria Support Partners, observa que a atração de mão de obra estrangeira pode realmente aliviar os problemas atuais com a contratação de pessoal que as empresas russas enfrentam. Segundo ele, o interesse das empresas por esses trabalhadores é alto. Ele também acrescentou que os especialistas indianos, em particular, “não são propensos ao crime organizado, professam principalmente hinduísmo ou budismo, não procuram ficar por muito tempo no nosso clima e não trazem as suas famílias para cá”.
No entanto, como lembra Vadim Kozhenov, chefe do Centro de Ajuda aos Migrantes, a entrada de migrantes laborais de países distantes na Rússia é regulada por quotas anuais estabelecidas pelo Ministério do Trabalho. “É improvável que seja possível aumentar rapidamente essas quotas no momento atual”, considera Kozhenov. Ele supõe que as conversas sobre um influxo significativo de mão de obra se referem mais à perspetiva dos próximos anos.
De facto, segundo informações disponíveis, desde o outono do ano passado, o governo tem discutido ativamente mudanças na política migratória da Federação Russa. Uma das possíveis direções da reforma é a mitigação dos requisitos quanto ao nível de proficiência em língua russa para migrantes laborais. No futuro, esta restrição poderá ser temporariamente levantada no âmbito de projetos piloto para a atração de mão de obra estrangeira, que se planeia implementar, por exemplo, nas regiões de Moscovo e Transbaicália. Está a ser discutida a possibilidade de atrair trabalhadores do estrangeiro *acima* das quotas regionais estabelecidas.
A questão da escassez de mão de obra atraída do estrangeiro agravou-se nos últimos anos por várias razões. Entre elas estão a pandemia de COVID-19, que alterou as direções dos fluxos migratórios, reorientando parte dos trabalhadores para outros países, como os EAU e a Turquia. Além disso, o próprio mercado de trabalho russo desde 2022 enfrenta uma grave escassez de pessoal, o que força as empresas a procurar constantemente funcionários e a aumentar salários, aumentando os custos com a folha salarial.
