La compañía liderada por Mark Zuckerberg se alista para una nueva y significativa ola de despidos, la cual impactará a miles de sus empleados. Según informes de Bloomberg, Meta planea prescindir de alrededor de 8.000 puestos de trabajo en un proceso que se completará durante el mes de mayo.
Los empleados de Meta ya han sido notificados sobre estos despidos, aunque aún no se les ha informado si sus posiciones se verán afectadas. La noticia, que inicialmente se filtró, fue confirmada posteriormente a través de un comunicado interno. El departamento de Recursos Humanos de Meta reconoció la naturaleza “indeseada” de esta medida, calificándola de “necesaria” dadas las circunstancias actuales.
Además de los 8.000 despidos previstos, Meta ha paralizado otras 6.000 búsquedas de empleo activas. Con esta reestructuración, se estima que la fuerza laboral de la empresa en Menlo Park se reducirá en aproximadamente un 10%.
Meta concretará nuevos despidos masivos en mayo
Los despidos masivos se han convertido en una tendencia recurrente en el sector tecnológico en los últimos años. Esta no es la primera vez que Meta implementa medidas de este tipo. A principios de este año, la empresa ya había realizado recortes significativos en su división Reality Labs, responsable del metaverso y los dispositivos de realidad virtual Meta Quest. Esta decisión se vio complementada posteriormente con el cierre definitivo de la plataforma Horizon Worlds.
Hasta el momento, no se han revelado detalles sobre las áreas específicas que se verán más afectadas por esta nueva ronda de despidos. Tampoco se ha confirmado si la estrategia de la compañía enfocada en inteligencia artificial y gafas inteligentes es el principal impulsor de estas decisiones, aunque todo parece apuntar en esa dirección. Se espera que el próximo 20 de mayo, fecha en la que se harán efectivos los recortes, se aclaren todas las dudas.
El comunicado interno también señala que los despidos no solo buscan optimizar la eficiencia operativa de Meta, sino también “compensar” otras inversiones que la empresa está realizando. La compañía expresó que “no es una decisión fácil y significará la partida de personas que han realizado contribuciones significativas a Meta durante su tiempo aquí”.
Meta no es la única gran tecnológica en proceso de reducción de personal. Microsoft, por ejemplo, está implementando un programa de retiro voluntario anticipado para empleados que cumplan con requisitos de edad, antigüedad y rango. Se estima que aproximadamente el 7% de su fuerza laboral en EE. UU. podría optar por este plan, siendo el primero de su tipo en la historia de la compañía en más de 50 años.
