Совместное исследование, проведенное рекрутинговой платформой SuperJob, компанией «Ингосстрах» и рядом частных клиник, выявило, что нехватка медицинских кадров обусловлена не отсутствием специалистов, а скорее дисбалансом между вакансиями и соискателями на рынке труда в данной сфере.
Медицина признана одной из семи ведущих отраслей, испытывающих наибольшую потребность в сотрудниках, уступая лишь промышленности, строительству, логистике, розничной торговле, потребительским товарам и IT. Несмотря на это, количество открытых вакансий в частной медицине осталось стабильным за последний год, хотя общее число кандидатов, ищущих работу в здравоохранении, возросло на 12%.
Согласно отчету, зарплаты в медицинской отрасли увеличились на 6–11% за последний год, на фоне 9% инфляции в России. Росстат также зафиксировал рост средней зарплаты врачей скорой помощи на 12% и среднего медперсонала на 14% в 2024 году. Этот подъем частично стимулирован президентским указом, обязывающим поддерживать определенное соотношение зарплат медицинских работников к среднему уровню оплаты труда в регионах.
Наибольшим спросом пользуются терапевты, фельдшеры и медсестры. В государственной системе здравоохранения отмечен дефицит в 23,3 тысячи врачей и 63,5 тысячи сотрудников среднего медицинского звена.
Исследование также показало, что в частных клиниках спрос на кадры часто расходится с имеющимся предложением. Значительная доля вакансий (45%) ориентирована на специалистов с минимальным опытом, то есть на младший и средний медперсонал, но соответствующие резюме составляют всего 4%. Аналогично, 43% вакансий предназначены для кандидатов с опытом от одного до трех лет, но лишь 4% резюме соответствуют этим критериям. Спрос и предложение более или менее совпадают для специалистов с опытом от трех до шести лет (11% вакансий против 13% резюме). Однако для медиков с большим стажем (шесть лет и более) вакансий крайне мало (1%), в то время как их резюме составляют подавляющее большинство (79%).
Escassez de Pessoal Médico: Por Que Faltam Médicos e Enfermeiros
Uma pesquisa conjunta realizada pela plataforma de recrutamento SuperJob, pela empresa “Ingostrakh” e por diversas clínicas particulares revelou que a escassez de profissionais de saúde não se deve à falta de especialistas, mas sim a um desequilíbrio geral entre a oferta e a demanda neste segmento do mercado de trabalho.
A medicina é reconhecida como um dos sete setores líderes com maior necessidade de pessoal (superada apenas pela indústria, construção, logística, varejo, bens de consumo e TI). No entanto, o número de vagas abertas no setor da medicina privada permaneceu estável no último ano, enquanto o número geral de candidatos buscando emprego na área da saúde aumentou 12% nesse período.
De acordo com o relatório, as ofertas salariais no setor médico aumentaram entre 6% e 11% no último ano, em um cenário de inflação de 9% na Rússia. O Rosstat também informou que, em 2024, o salário médio dos médicos de emergência na Rússia cresceu 12%, e o do pessoal médico de nível médio, 14%. Esse crescimento, no entanto, é em parte imposto — ele é sustentado por um decreto presidencial que exige a manutenção de uma proporção entre os salários de médicos e enfermeiros e a remuneração média na região.
Entre as posições mais procuradas no mercado estão médicos-terapeutas, paramédicos e enfermeiros. O déficit geral de especialistas no sistema de saúde público foi de 23,3 mil médicos e 63,5 mil profissionais de enfermagem de nível médio.
O estudo também indicou que, no setor de clínicas particulares, a demanda por especialistas frequentemente não corresponde à oferta de mão de obra. Uma parcela significativa das vagas (45%) é destinada a candidatos com pouca experiência, refletindo a demanda por pessoal médico júnior e de nível médio. No entanto, a proporção de currículos correspondentes em seu total é de apenas 4%. Outras 43% das vagas são para candidatos com experiência de um a três anos – mas, nesse segmento, a proporção de currículos adequados também é de apenas 4%. A demanda e a oferta parecem mais ou menos equilibradas na categoria “três a seis anos de experiência” – 11% das vagas e 13% dos currículos. Posteriormente, à medida que a quantidade de anos trabalhados pelos médicos aumenta, a proporção de vagas para eles diminui, enquanto a de currículos cresce. Na categoria “seis anos de experiência ou mais”, a proporção de vagas é de apenas 1% do total, enquanto a proporção de currículos é de 79%.
